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薪酬待遇面議。
核心定位：擔(dān)任集團配網(wǎng)設(shè)計數(shù)智化轉(zhuǎn)型的“智慧引擎”，領(lǐng)導(dǎo)數(shù)智技術(shù)部，以人工智能、大數(shù)據(jù)、流程自動化等前沿技術(shù)為筆，洞察并破解配網(wǎng)設(shè)計核心業(yè)務(wù)痛點，打造并規(guī)?；瘧?yīng)用智能化工具與解決方案。通過系統(tǒng)性賦能設(shè)計院的生產(chǎn)力躍升、質(zhì)量精進與創(chuàng)新突破，驅(qū)動核心競爭力跨越式發(fā)展，確保每一項數(shù)智成果都深植于設(shè)計實踐、轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)實效，最終服務(wù)于更高效、更可靠、更智慧的電網(wǎng)建設(shè)，為點亮“萬家燈火”的事業(yè)注入應(yīng)有的科技動力。
主要職責(zé)：
（1）需求分析：與生產(chǎn)部緊密溝通、深入一線，識別、分析生產(chǎn)流程中的效率瓶頸、質(zhì)量痛點與創(chuàng)新機會（如：數(shù)據(jù)采集處理、方案智能生成、圖紙自動校核、工程量自動統(tǒng)計、造價快速估算、多專業(yè)協(xié)同、重復(fù)性工作自動化等）。
（2）技術(shù)解決方案研發(fā)與落地：主導(dǎo)或組織團隊，針對確認的業(yè)務(wù)痛點，設(shè)計、開發(fā)、測試、部署和運維實用的數(shù)智化解決方案（包括但不限于：智能算法 模型、自動化腳本/工具、輕量級應(yīng)用、數(shù)據(jù)看板、流程優(yōu)化方案、與現(xiàn)有設(shè)計軟件的集成插件等），優(yōu)先推動高價值、易落地的最小可行產(chǎn)品上線，快速收集用戶反饋并持續(xù)迭代優(yōu)化。
（3）與集團軟件事業(yè)部的協(xié)同與融合：主動對接集團軟件事業(yè)部，深入了解其平臺能力、技術(shù)棧和產(chǎn)品路線圖。評估集團現(xiàn)有平臺/解決方案，識別其在解決本院具體、深層痛點上的可擴展性、定制化潛力和集成點。推動基于集團平臺的深度定制開發(fā)、功能擴展或數(shù)據(jù)/服務(wù)接口對接，最大化利用集團資源，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。將本院開發(fā)的、具備通用價值或創(chuàng)新性的工具/模塊/經(jīng)驗，反向輸出或建議給集團軟件公司，促進集團整體解決方案能力的提升。
（4）內(nèi)部推廣、培訓(xùn)：制定并執(zhí)行有效的內(nèi)部推廣策略和用戶培訓(xùn)計劃，確保開發(fā)的工具被用戶理解、接受并熟練使用。建立用戶支持與反饋渠道，快速響應(yīng)用戶問題與建議，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品體驗和功能，通過數(shù)據(jù)量化展示應(yīng)用成效，提升全員對數(shù)智化價值的認同感。負責(zé)部門知識管理，組織內(nèi)部技術(shù)分享與培訓(xùn)。
任職資格:
（1）基本條件：年齡 30-40歲，本科及以上學(xué)歷，計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、 人工智能 、電力系統(tǒng)及其自動化、電氣工程、 智能電網(wǎng) 等相關(guān)專業(yè)。
（2）8年以上工作經(jīng)驗，其中至少3年與工程數(shù)字化、智能化技術(shù)應(yīng)用或研發(fā)直接相關(guān)。
（3）深度參與或主導(dǎo)過至少2個成功落地的數(shù)智化項目（需覆蓋需求分析、方案設(shè)計、開發(fā)實施、推廣應(yīng)用的完整閉環(huán)），并能清晰闡述其對業(yè)務(wù)效率/質(zhì)量提升的具體量化貢獻。
（4）較強的復(fù)雜工程業(yè)務(wù)快速理解與轉(zhuǎn)化能力。
（5）精通至少1-2項核心技術(shù)領(lǐng)域：AI/ 機器學(xué)習(xí) （CV/NLP/預(yù)測/優(yōu)化）、大數(shù)據(jù)分析、流程自動化（RPA/腳本）、低代碼開發(fā)、云平臺應(yīng)用。
（6）綜合素質(zhì)： 具有極強的業(yè)務(wù)價值導(dǎo)向、用戶思維，持續(xù)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力。
（7）加分項：
①　985/211院校畢業(yè)。
②　有設(shè)計相關(guān)軟件（如AutoCAD）的二次開發(fā)或深度應(yīng)用經(jīng)驗。
③　理解配電網(wǎng)規(guī)劃、設(shè)計核心流程、規(guī)范、痛點。