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職位職責： 1，負責團隊的組建、培訓、成長、達成、氛圍等日常管理工作； 2、將每月目標分解至團隊成員，及時跟進月度目標的達成情況，并做出調整策略； 3、提高銷售人員風險防范意識和風險識別能力，把控業(yè)務流程，監(jiān)督業(yè)務合規(guī)；與公司各部門配合，及時處理銷售中出現(xiàn)的問題，并持續(xù)優(yōu)化策略及計劃； 任職要求： 1，大專及以上學歷（可擇優(yōu)放寬），專業(yè)不限，年齡不限； 2，1年以上銷售管理經驗者經驗優(yōu)先； 3，具備優(yōu)秀的銷售意識和能力，能夠形成系統(tǒng)的方法論，為一線銷售提供有效的輔導與支持； 4，具備較強的團隊管理能力，擅長做流程管理、規(guī)則管理，能有效激發(fā)銷售團隊戰(zhàn)斗力； 5，富有自驅力、目標感，具備較強的人際溝通能力及邏輯思維能力； 6、為人正直，誠實可靠，以公司利益為重