崗位職責(zé)?
戰(zhàn)略招聘管理：根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定年度招聘戰(zhàn)略、編制人員編制計劃及招聘預(yù)算，搭建并優(yōu)化全集團招聘體系，對招聘質(zhì)量與效率承擔(dān)核心責(zé)任。?
雇主品牌建設(shè)：主導(dǎo)雇主品牌推廣策略，通過多渠道塑造百科物業(yè)人力資源品牌形象，設(shè)計招聘宣傳物料（如海報、視頻），提升候選人吸引力。?
招聘渠道運營：開發(fā)、維護及優(yōu)化內(nèi)外部招聘渠道（校招、社招、獵頭、招聘平臺等），建立人才 Mapping 體系，構(gòu)建核心崗位人才儲備庫，保障關(guān)鍵崗位快速補員。?
重點招聘統(tǒng)籌：負責(zé)集團戰(zhàn)略型崗位、管培生項目等重點招聘任務(wù)的全流程統(tǒng)籌，包括需求對接、候選人篩選、面試組織、錄用談判及入職跟進。?
團隊管理與優(yōu)化：帶領(lǐng)招聘團隊開展工作，制定團隊績效考核標(biāo)準(zhǔn)，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)與能力提升，優(yōu)化招聘流程與工具，提升團隊整體招聘效能。?
跨部門協(xié)同：與各業(yè)務(wù)部門深度對接，明確招聘需求，提供人才配置建議，跟蹤新員工留存情況，持續(xù)優(yōu)化招聘方案。
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任職條件?
學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
工作經(jīng)驗：3 年以上勞動密集型企業(yè)（物業(yè)、服務(wù)行業(yè)優(yōu)先）招聘管理經(jīng)驗，具備團隊管理能力，熟悉招聘全流程及渠道運營技巧。?
核心能力：具備較強的雇主品牌建設(shè)能力、文宣策劃能力及數(shù)據(jù)報告分析能力，邏輯思維清晰，溝通協(xié)調(diào)能力突出，能承受高強度工作壓力。?
工具技能：熟練使用 Office 系列軟件（Excel、PPT），掌握 PS/AI 等設(shè)計工具者優(yōu)先；熟悉人力資源管理系統(tǒng)操作。?
其他要求：熟悉勞動法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識。