崗位內(nèi)容:
1. 設(shè)計并執(zhí)行招聘計劃,確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果并控制成本
2. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作,理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人
3. 分析招聘數(shù)據(jù),探索新的招聘渠道和方式
4. 建立和維護候選人的數(shù)據(jù)庫并進行有效的跟進工作
任職要求:
1. 本科以上學歷,具備5年以上招聘經(jīng)驗,具有優(yōu)秀的盤活簡歷的能力。
2. 熟悉各種招聘渠道和方式的應用,能夠制定招聘方案和實施計劃,并能夠根據(jù)市場變化及時調(diào)整招聘策略。
3. 具備優(yōu)秀的談判和溝通能力,可以迅速建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò),并在快速變化的環(huán)境中維護持久性的人際關(guān)系。
4. 具有硬核數(shù)據(jù)分析能力,能利用人力資源數(shù)據(jù)進行評估和改進招聘效率并實現(xiàn)最佳的選擇和擇優(yōu)。