（一）崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)管理
①制定公司中長(zhǎng)期招商戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，研判市場(chǎng)趨勢(shì)、定位目標(biāo)客群，對(duì)整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與招商成效負(fù)總責(zé)。
②動(dòng)態(tài)監(jiān)控行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與市場(chǎng)變化，及時(shí)調(diào)整招商策略與經(jīng)營(yíng)方案，推動(dòng)業(yè)務(wù)模式迭代與可持續(xù)發(fā)展。
③完成上級(jí)單位下達(dá)的戰(zhàn)略任務(wù)，定期匯報(bào)經(jīng)營(yíng)情況，提出戰(zhàn)略優(yōu)化與資源調(diào)配建議。
2.招商業(yè)務(wù)與項(xiàng)目管理
①搭建市場(chǎng)化招商體系，優(yōu)化渠道布局，拓展優(yōu)質(zhì)合作資源，主導(dǎo)重大項(xiàng)目洽談、簽約與落地。
②結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求，參與制定扶持政策，積極協(xié)調(diào)項(xiàng)目落地關(guān)鍵問(wèn)題。
③帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成高新區(qū)下達(dá)的招商引資核心指標(biāo)
3.組織與人才管理
①優(yōu)化組織架構(gòu)，推行市場(chǎng)化用人機(jī)制，搭建核心人才梯隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
②建立高效的內(nèi)部管理制度和完善的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。
4.管理與風(fēng)控體系
①審批重大管理制度、業(yè)務(wù)流程與改革方案，推動(dòng)組織效能提升與管理機(jī)制創(chuàng)新。
②健全財(cái)務(wù)管控、風(fēng)險(xiǎn)防控與合規(guī)管理體系，審批重大資金使用及資產(chǎn)處置方案，保障公司穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)。
5.品牌與資源整合
①主導(dǎo)企業(yè)文化市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型，強(qiáng)化品牌建設(shè)與市場(chǎng)推廣，提升行業(yè)影響力。
②對(duì)接政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)及重點(diǎn)企業(yè)，開(kāi)展高層公關(guān)與戰(zhàn)略合作，搭建資源整合平臺(tái)。
6.決策與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)
①主持重大經(jīng)營(yíng)決策會(huì)議，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門(mén)工作，解決跨部門(mén)協(xié)作核心問(wèn)題。
②統(tǒng)籌內(nèi)外部資源，爭(zhēng)取政策與資源支持，保障公司高效運(yùn)營(yíng)。
（二）任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，年齡 50 周歲及以下，身體健康，能承受高強(qiáng)度工作壓力與出差任務(wù)，認(rèn)同公司企業(yè)文化與戰(zhàn)略部署。
2.至少具備2年集團(tuán)公司中層或子公司高層管理經(jīng)驗(yàn)（或具備同等管理能力）。
3.具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略洞察力、市場(chǎng)研判能力、商務(wù)談判能力及資源整合能力，領(lǐng)導(dǎo)與組織協(xié)調(diào)能力突出，具備財(cái)務(wù)管控、合規(guī)管理與風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，跨部門(mén)溝通協(xié)作與執(zhí)行力強(qiáng)。
4.工作作風(fēng)務(wù)實(shí)，講原則，責(zé)任心、事業(yè)心及創(chuàng)新精神強(qiáng)，能主動(dòng)適配市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)需求，勇于接受挑戰(zhàn)。
（三）薪酬范圍
人民幣25萬(wàn)元-30萬(wàn)元，其中固定工資與績(jī)效工資各占50%，固定工資按月發(fā)放，績(jī)效工資按年終績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。