職位描述:
1.根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃和各部門人員需求,進(jìn)行招聘需求分析,制定招聘計(jì)劃和招聘方案。
2.完成人才引進(jìn)的全流程落地實(shí)施,包括但不限于招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、背景調(diào)查。
3.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析,定期形成人才引進(jìn)情況報(bào)告。
4.維護(hù)并拓展招聘渠道,與外部獵頭機(jī)構(gòu)、招聘平臺(tái)、相關(guān)院校建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。
5.推進(jìn)校企合作,制定并實(shí)施校企合作方案,策劃并參與招聘會(huì)、校園宣講等活動(dòng)。
6.負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)相關(guān)制度機(jī)制的健全優(yōu)化,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率,降低招聘成本。
7.建立并維護(hù)人才庫(kù),定期更新人才信息。
8.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)、企業(yè)管理、工商管理類、理工類相關(guān)專業(yè),中共黨員優(yōu)先。
2.具備一定的人力資源管理專業(yè)知識(shí),具備招聘方面相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),熟悉實(shí)操流程。
3.具備較強(qiáng)的執(zhí)行、數(shù)據(jù)分析和邏輯思維能力,具備極強(qiáng)的保密意識(shí)和良好的職業(yè)道德。
4.熟練使用各種辦公軟件。