1、具備5年及以上的常規(guī)人力資源管理經(jīng)驗;
2、具有人力資源統(tǒng)籌工作能力,年度戰(zhàn)略落地能力,人才架構搭建能力;
具備出色的總結和分析能力,能夠定期向高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議;
3、具備駐外直聘人員及合伙人管理經(jīng)驗;
4、負責駐外人員及分支機構的招聘、選拔、培訓和績效及員工關系管理工作;
5、具有搭建公司各部門和崗位標準經(jīng)驗;
6、具備系統(tǒng)性思維能力,具有全局觀念。
7、需要出差。