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1、具備5年及以上的常規(guī)人力資源管理經(jīng)驗；
2、具有人力資源統(tǒng)籌工作能力，年度戰(zhàn)略落地能力，人才架構搭建能力；
具備出色的總結和分析能力，能夠定期向高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議;
3、具備駐外直聘人員及合伙人管理經(jīng)驗；
4、負責駐外人員及分支機構的招聘、選拔、培訓和績效及員工關系管理工作；
5、具有搭建公司各部門和崗位標準經(jīng)驗；
6、具備系統(tǒng)性思維能力，具有全局觀念。