職位描述
招聘員工關(guān)系績效管理銷售團(tuán)隊(duì)HRBP中級人力資源管理師
一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)分公司的業(yè)務(wù)發(fā)展方向和年度經(jīng)營目標(biāo)要求，規(guī)劃組織架構(gòu)，并落實(shí)分公司內(nèi)部人員招聘、人才培養(yǎng)、績效檢核、員工關(guān)系管理等工作，保持組織活力、提升人員效率，保障分公司的持續(xù)發(fā)展。
1、根據(jù)分公司的業(yè)務(wù)發(fā)展方向和年度經(jīng)營目標(biāo)要求，規(guī)劃組織架構(gòu)，并落實(shí)分公司內(nèi)部人員招聘、人才培養(yǎng)、績效檢核、員工關(guān)系管理等工作，保持組織活力、提升人員效率，保障分公司的持續(xù)發(fā)展。
二、工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)總部人力資源政策和制度在分公司內(nèi)的落地與實(shí)施；
2、按總部要求推行分公司人力配置合理化及定崗定編工作，跟進(jìn)評估人均生產(chǎn)力，及時(shí)預(yù)警和調(diào)整；
3、記錄人員考勤，及時(shí)準(zhǔn)確完成入職、離職、異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂管理/續(xù)簽流程等手續(xù)辦理；
4、離職、調(diào)動(dòng)人員工作交接狀況的監(jiān)督，確保離職/異動(dòng)審計(jì)流程執(zhí)行到位；
5、負(fù)責(zé)分公司人員招聘，跟進(jìn)區(qū)域新進(jìn)人員和調(diào)任人員融入計(jì)劃及考核計(jì)劃，推動(dòng)區(qū)域“傳、幫、帶”工作；
6、檢核分公司各項(xiàng)績效考核情況，及時(shí)反饋并進(jìn)行績效面談；
7、公司各項(xiàng)制度和通知等文件的宣導(dǎo)，對分公司人員進(jìn)行培訓(xùn)及答疑；
8、通過團(tuán)建、交流等活動(dòng)策劃，建設(shè)良好的組織氛圍；防范和處理勞資風(fēng)險(xiǎn)；
9、各項(xiàng)行政費(fèi)用的分析、控管，確保行政費(fèi)用達(dá)標(biāo)率；
10、主管交辦的其他工作，區(qū)域內(nèi)行政類工作推動(dòng)整合。
1、負(fù)責(zé)總部人力資源政策和制度在分公司內(nèi)的落地與實(shí)施；
2、按總部要求推行分公司人力配置合理化及定崗定編工作，跟進(jìn)評估人均生產(chǎn)力，及時(shí)預(yù)警和調(diào)整；
3、記錄人員考勤，及時(shí)準(zhǔn)確完成入職、離職、異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂管理/續(xù)簽流程等手續(xù)辦理；
4、離職、調(diào)動(dòng)人員工作交接狀況的監(jiān)督，確保離職/異動(dòng)審計(jì)流程執(zhí)行到位；
5、負(fù)責(zé)分公司人員招聘，跟進(jìn)區(qū)域新進(jìn)人員和調(diào)任人員融入計(jì)劃及考核計(jì)劃，推動(dòng)區(qū)域“傳、幫、帶”工作；
6、檢核分公司各項(xiàng)績效考核情況，及時(shí)反饋并進(jìn)行績效面談；
7、公司各項(xiàng)制度和通知等文件的宣導(dǎo)，對分公司人員進(jìn)行培訓(xùn)及答疑；
8、通過團(tuán)建、交流等活動(dòng)策劃，建設(shè)良好的組織氛圍；防范和處理勞資風(fēng)險(xiǎn)；
9、各項(xiàng)行政費(fèi)用的分析、控管，確保行政費(fèi)用達(dá)標(biāo)率；
10、主管交辦的其他工作，區(qū)域內(nèi)行政類工作推動(dòng)整合。
三、任職要求
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類、行政管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2、3年及以上人事行政管理的工作經(jīng)驗(yàn)，有同行BP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效管理或組織發(fā)展等某一領(lǐng)域?qū)I(yè)知識
3、熟悉勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)市場動(dòng)態(tài)；具備人力資源管理與發(fā)展理論與實(shí)務(wù)知識；熟練使用各種辦公軟件（特別是Word、Excel、PowerPoint、Visio等）；良好的學(xué)習(xí)能力，很強(qiáng)的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力，善于解決問題
4、具有良好的職業(yè)道德，抗壓能力強(qiáng)，較強(qiáng)的原則性、責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；樂觀積極，有同理心，做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類、行政管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2、3年及以上人事行政管理的工作經(jīng)驗(yàn)，有同行BP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效管理或組織發(fā)展等某一領(lǐng)域?qū)I(yè)知識
3、熟悉勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)市場動(dòng)態(tài)；具備人力資源管理與發(fā)展理論與實(shí)務(wù)知識；熟練使用各種辦公軟件（特別是Word、Excel、PowerPoint、Visio等）；良好的學(xué)習(xí)能力，很強(qiáng)的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力，善于解決問題
4、具有良好的職業(yè)道德，抗壓能力強(qiáng)，較強(qiáng)的原則性、責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；樂觀積極，有同理心，做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)
四、招聘城市：合肥市
工作地點(diǎn)
合肥瑤海區(qū)新交通大廈
相似職位
- 人事行政組長6000-8000元·13薪
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職位發(fā)布者
李超/人事主任
三日內(nèi)活躍立即溝通
廣東健力寶股份有限公司讓世界嘗嘗中國的味道！健力寶飲料誕生于1984年，是我國首創(chuàng)的含堿性電解質(zhì)運(yùn)動(dòng)飲料。健力寶集團(tuán)旗下?lián)碛薪×?、第五季、爆果汽、愛運(yùn)動(dòng)、轟茶君等知名系列品牌。其中健力寶含電解質(zhì)運(yùn)動(dòng)飲料，是飲料的核心品牌。健力寶集團(tuán)發(fā)展至今，已建設(shè)成為一個(gè)以飲料生產(chǎn)銷售為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，并涉足塑料、包裝等相關(guān)多元化領(lǐng)域的現(xiàn)代化大型企業(yè)集團(tuán)。目前健力寶的銷售體系涵蓋全國23個(gè)省，5個(gè)自治區(qū)、4個(gè)直轄市；創(chuàng)新型設(shè)立了大經(jīng)銷商制的操作模塊，健力寶始終奉行合作共贏的理念不動(dòng)搖，在市場通路改革方面推行包銷制、合伙人制等新舉措。同時(shí)，健力寶在研發(fā)、產(chǎn)能、物流、品質(zhì)、售后和宣傳等方面也一直堅(jiān)持提供強(qiáng)有力的系統(tǒng)保障。促進(jìn)通路的終端銷售經(jīng)營服務(wù)，飲料銷售每年以超過16%的遞增速度快速增長。未來，健力寶將堅(jiān)持一貫投身社會公益、積極支持教育和娛樂營銷的企業(yè)新風(fēng)尚。健力寶正以全新姿態(tài)打造健康飲料的民族品牌！為配合公司戰(zhàn)略發(fā)展，健力寶公司以海納百川之胸懷、科學(xué)完善之培訓(xùn)，以及發(fā)展廣闊之空間，廣招業(yè)界賢才，共鑄事業(yè)輝煌！
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