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職位描述
1. 團隊領(lǐng)導與管理
招聘與組建： 負責區(qū)域內(nèi)MSL團隊的招聘、面試和錄用。
培訓與發(fā)展： 制定并執(zhí)行新員工入職培訓計劃，持續(xù)為團隊成員提供產(chǎn)品知識、溝通技巧、合規(guī)法規(guī)等方面的輔導與培訓，提升團隊整體專業(yè)能力。
績效管理： 設(shè)定清晰的團隊和個人績效目標，定期進行績效評估、反饋與輔導，激勵團隊成員達成目標。
日常管理： 管理團隊的日?；顒樱ú盥脤徟?、費用報銷、活動規(guī)劃等。
2. 戰(zhàn)略規(guī)劃與區(qū)域執(zhí)行
解讀與落地： 深刻理解公司的整體醫(yī)學策略和臨床發(fā)展計劃，并將其轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的區(qū)域級醫(yī)學事務計劃。
區(qū)域洞察： 整合團隊收集的來自區(qū)域關(guān)鍵意見和醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)學洞察，分析區(qū)域醫(yī)學信息需求，并向上反饋至總部，為中央策略的調(diào)整提供依據(jù)。
資源分配： 合理分配區(qū)域內(nèi)的醫(yī)學事務資源，確保資源投入到最關(guān)鍵的科學問和專家關(guān)系上。
3. 科學領(lǐng)導與質(zhì)量保證
學術(shù)指導： 作為團隊的科學顧問，為團隊成員遇到的復雜科學問題提供指導和解決方案。
活動監(jiān)督： 指導和審批團隊組織的區(qū)域性醫(yī)學教育會議、顧問委員會等。
合規(guī)監(jiān)管： 確保團隊的所有外部學術(shù)交流活動嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)準則以及公司的合規(guī)政策。
4. 跨部門協(xié)作
對內(nèi)協(xié)作： 作為區(qū)域醫(yī)學事務的代表，與區(qū)域內(nèi)的市場部、銷售部、市場準入部等團隊緊密合作，提供醫(yī)學支持，確保跨部門協(xié)作項目在科學上的準確性和合規(guī)性。
對外協(xié)作： 可能需要親自維護與區(qū)域內(nèi)或戰(zhàn)略性的關(guān)鍵意見的關(guān)系，處理更復雜的醫(yī)學問詢。
工作經(jīng)驗
必備經(jīng)驗： 要求在制藥行業(yè)擁有3-5年或以上的醫(yī)學聯(lián)絡官工作經(jīng)驗，并取得過不錯的績效。
管理經(jīng)驗： 擁有團隊領(lǐng)導或項目管理經(jīng)驗是必須的。有成功帶領(lǐng)MSL團隊的經(jīng)驗者優(yōu)先。
領(lǐng)域經(jīng)驗： 在目標招聘的疾病領(lǐng)域擁有豐富經(jīng)驗者優(yōu)先。