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崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，搭建及完善公司培訓(xùn)體系（培訓(xùn)制度體系、培訓(xùn)課程體系、講師隊(duì)伍體系），完善和優(yōu)化培訓(xùn)制度和流程，制定各類專項(xiàng)培訓(xùn)方案； 2. 培訓(xùn)需求分析：與各部門負(fù)責(zé)人溝通，了解員工技能需求和企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定年度、季度和月度培訓(xùn)計(jì)劃，分析員工績(jī)效數(shù)據(jù)，識(shí)別培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)針對(duì)性的培訓(xùn)課程； 3. 培訓(xùn)課程開發(fā)：整合內(nèi)外部資源，開發(fā)或引進(jìn)適合企業(yè)需求的培訓(xùn)課程（包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升等）； 4. 培訓(xùn)的組織實(shí)施：安排培訓(xùn)課程時(shí)間、地點(diǎn)和講師，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行管理培訓(xùn)過程（包括學(xué)員簽到、課堂管理）； 5. 培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋：設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，包括課后測(cè)試、學(xué)員滿意度調(diào)查、實(shí)際工作表現(xiàn)跟蹤等。收集和分析評(píng)估數(shù)據(jù)，撰寫培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告，向管理層匯報(bào)。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方法； 6. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的組織、策劃和實(shí)施。 任職資格： 1. 本科及以上（專業(yè)不限），5年及以上大型制造企業(yè)的培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程和管理模式； 2. 有豐富的培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、組織及實(shí)施經(jīng)驗(yàn)（如：精益生產(chǎn)、降本增效、質(zhì)量改善、智能制造、ISO90001及各類審廠、班組長(zhǎng)提升、應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)及其它管理提升等培訓(xùn)項(xiàng)目）； 3. 良好的溝通及表達(dá)能力，優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力； 4. 較強(qiáng)的課程開發(fā)及授課能力； 5. 具備一定的帶團(tuán)隊(duì)能力。