工作內(nèi)容：
1.結(jié)合工程公司業(yè)務(wù)特點，制定并完善人力資源管理制度（招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等），確保人事管理合規(guī)高效。
2.搭建多元化招聘渠道，統(tǒng)籌工程各崗位招聘工作，保障項目團隊人才供給；推進人才梯隊建設(shè)，做好核心人才儲備。
3.主導(dǎo)績效管理體系落地，組織績效評估、結(jié)果應(yīng)用及優(yōu)化工作；負責(zé)薪酬福利體系的運營與調(diào)整，管控人力成本，確保薪酬公平性與競爭力。
4.妥善處理勞動糾紛、勞動合同管理、員工溝通等事宜，維護和諧勞動關(guān)系。
5.結(jié)合員工與企業(yè)需求，制定培訓(xùn)計劃并組織實施，提升員工專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職條件：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持二級及以上人力資源管理師證書者優(yōu)先。
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上管理崗經(jīng)驗；有工程/建筑行業(yè)HR經(jīng)驗、全模塊實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 精通HR六大模塊，熟悉勞動法規(guī)；具備較強招聘、績效體系搭建能力；熟練使用辦公軟件。
4. 了解工程行業(yè)用工特點，熟悉施工、技術(shù)類崗位任職標準，能針對性設(shè)計員工培訓(xùn)計劃，妥善處理施工人員相關(guān)管理事宜。
5. 具備較強領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)及溝通能力；責(zé)任心強，有良好職業(yè)道德與保密意識。