崗位職責
1、負責對標公司人才 Mapping,構建行業(yè)人才地圖,輸出競對信息、人才趨勢分析等;
2、深入理解公司業(yè)務和崗位職責,主動出擊,開拓和管理招聘渠道,滿足業(yè)務部門的用人需求;
3、分析部門用人成本及崗位價值體現數據,評估人力資源投入產出比,協助事業(yè)部負責人合理分配職能職責,做好用工成本控制;
4、部門培訓工作的實施及公司培訓的配合工作;
5、依據公司戰(zhàn)略及部門經營指標,合理指定本部門績效考核指標;
6、做好團隊建設以及人才梯隊。
任職要求:
1、男女不限,統招大專及以上學歷,熟悉業(yè)務合作伙伴角色工作的內容;
2、 2年以上人力資源工作經驗,有科技媒體平臺、科技自媒體平臺招聘經歷優(yōu)先;
3、 豐富的多渠道管理經驗,能合理有效運用各類渠道,并具備與高端人才同頻交流能力,幫助公司在不同業(yè)務發(fā)展階段引入和搭建中高端人才梯隊;
4、 深入理解業(yè)務和公司的企業(yè)文化,對招聘交付質量有要求,具備人才優(yōu)質配置的理念。