崗位職責(zé)
1、構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化的人力資源管理體系，實(shí)現(xiàn)招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等核心模塊的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，為公司發(fā)展提供精準(zhǔn)的人才支持。
2、優(yōu)化人才吸引、培養(yǎng)、激勵(lì)與留存機(jī)制，提升核心人才保有率與員工敬業(yè)度，打造具備競爭力的人才隊(duì)伍；
3、完善和推動(dòng)公司各項(xiàng)經(jīng)營管理制度。負(fù)責(zé)制定并落實(shí)、實(shí)施公司政管理規(guī)定及方案，完善和推行公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行。
4、通過高效的人力資源管理和行政服務(wù)，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
?人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行年度人力資源規(guī)劃（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效）；
主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與崗位分析，優(yōu)化定崗位定編方案。
?招聘與配置
統(tǒng)籌全公司招聘工作（鎮(zhèn)江、上海），建立多渠道招聘體系；
負(fù)責(zé)人員的甄選與錄用決策。
?培訓(xùn)與發(fā)展
搭建企業(yè)培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)及專業(yè)技能提升。
建立后備人才梯隊(duì)，實(shí)施員工職業(yè)規(guī)劃。
?績效與制度
設(shè)計(jì)并優(yōu)化考核方案，組織考核實(shí)施，分析考核結(jié)果并提出改進(jìn)建議；
負(fù)責(zé)相關(guān)制度建立和完善。
?行政統(tǒng)籌管理
全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)，包括辦公室環(huán)境、食堂、固定資產(chǎn)、車輛、安保及后勤服務(wù)；
負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議、慶典、拓展、年會(huì)等活動(dòng)的策劃和執(zhí)行；
負(fù)責(zé)公司的客戶接待等相關(guān)工作；
?企業(yè)文化
策劃并推行企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感；
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部宣傳平臺(tái)（如公眾號(hào)）內(nèi)容審核和運(yùn)營。
任職要求
?本科以上學(xué)歷，文秘、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
?5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有鎮(zhèn)江本地制造業(yè)或者集團(tuán)化企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
硬性技能：
?極強(qiáng)的公文寫作能力；
?熟練使用辦公軟件（word、PPT、Excel）。
軟性素質(zhì)：
?溝通協(xié)調(diào)：情商高，擅長跨部門溝通與沖突解決；
?原則性與保密性：辦事嚴(yán)謹(jǐn)，保密意識(shí)強(qiáng)；
?抗壓能力：能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏，具備多任務(wù)、突發(fā)性任務(wù)的處理能力；
熟悉國家及鎮(zhèn)江地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)，能精準(zhǔn)把控人力資源管理合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。