1、全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,制定適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施;
2、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,定期向高層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面建議,致力提高公司綜合管理水平及合理控制人力成本; 3、統(tǒng)籌招聘管理,制定公司招聘計(jì)劃,建立人才評(píng)價(jià)體系和人才庫(kù)資源,保證人才的充足供應(yīng);
4、制定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,搭建人才梯隊(duì),推進(jìn)團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)與員工勝任力發(fā)展;
5、建立和健全薪酬績(jī)效管理體系,并對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控,提升組織績(jī)效;
6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播,推進(jìn)公司雇主品牌建設(shè);
7、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題,并提供改善和解決方案。
任職資格:
1、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡40歲以下;
2、10年以上建筑總包行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上集團(tuán)化公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通人力資源各個(gè)模塊,尤其擅長(zhǎng)績(jī)效、激勵(lì)、薪酬模塊;
4、善于團(tuán)隊(duì)管理、資源整合及體系建設(shè),擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔;
5、熟練掌握人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí),具備較強(qiáng)的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。