工作職責(zé)
1. 主導(dǎo)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建適配石油行業(yè)特性的組織架構(gòu)、人才梯隊(duì)與激勵(lì)體系，支撐業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求。
2. 統(tǒng)籌行政體系全流程管理，包括辦公環(huán)境優(yōu)化、固定資產(chǎn)管控、后勤服務(wù)升級(jí)及重大活動(dòng)保障，提升組織運(yùn)行效率。
3. 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與雇主品牌打造，通過(guò)員工關(guān)懷機(jī)制與價(jià)值觀落地活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感。
4. 建立人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控體系，確保勞動(dòng)用工合規(guī)性，妥善處理員工關(guān)系與突發(fā)事件。
5. 跨部門協(xié)同業(yè)務(wù)單元，提供組織診斷與人才發(fā)展解決方案，助力核心業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，具備10年以上大型企業(yè)人資行政管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 精通人力資源全模塊（招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系），熟悉組織發(fā)展與變革管理方法論。
3. 具備優(yōu)秀的行政體系搭建能力，能獨(dú)立設(shè)計(jì)并落地高效的后勤服務(wù)與辦公管理流程。
4. 擁有出色的溝通協(xié)調(diào)與問(wèn)題解決能力，能有效平衡業(yè)務(wù)需求與員工體驗(yàn)。
5. 具備石油/化工等實(shí)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6.薪資面議