一、關鍵職責

1.開發(fā)新客戶資源，拓展業(yè)務領域，提升市場份額；

2.維護與現(xiàn)有客戶的合作關系，確?？蛻魸M意度和業(yè)務持續(xù)增長；

3.根據(jù)市場動態(tài)與公司業(yè)務方向，制定并調整市場推廣方案；

4.領導市場團隊，制定市場開發(fā)策略及實施計劃；

5.根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，積極拓展并維護重要合作伙伴的戰(zhàn)略合作關系，確保長期互信與互利共贏；

6.負責市場團隊的管理和業(yè)績考核，提升團隊執(zhí)行力，驅動團隊拿到預設結果；

7.與跨境財務、跨境財稅、跨境法律等專業(yè)團隊緊密協(xié)作，推動項目落地；

8.定期向公司領導層匯報市場開拓進展及業(yè)績情況，提供相關分析和改進建議。

二、任職要求

1.五年以上市場銷售開發(fā)經(jīng)驗，其中至少三年團隊管理經(jīng)驗；

2.本科及以上學歷，優(yōu)先考慮有商業(yè)銀行、券商、投行等國際業(yè)務背景，或財富及保險機構有海外配置業(yè)務背景的候選人；

3.具備與金融、法律、財稅等行業(yè)企業(yè)家或專業(yè)人士進行商務溝通的能力；

4.較強的市場敏銳度和業(yè)務開發(fā)能力，能夠制定并實施有效的市場策略；

5.良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神，具備出色的領導力和團隊協(xié)作精神；

6.優(yōu)秀的溝通能力，能夠進行跨部門協(xié)作并維護客戶關系。

三、薪酬架構與員工福利

1.多元薪酬

包括基本工資、崗位津貼、職位補貼、業(yè)績提成、年終獎金及年度調薪。參與研究或撰寫文章另享稿酬。

2.社會保障與假期

五險一金、雙休、法定節(jié)假日；另有春節(jié)、遠途及生日帶薪假期等。

3.職業(yè)發(fā)展

員工可靈活選擇管理（M）或專業(yè)（P）發(fā)展通道，兩者互通，根據(jù)個人能力及工作表現(xiàn)參與晉升考核，獲得發(fā)展機會。

4.培訓與成長

提供系統(tǒng)化內部培訓及跨區(qū)域學習機會，助力員工持續(xù)提升專業(yè)能力。

5.企業(yè)文化福利

定期發(fā)放節(jié)日禮品，組織團隊建設及部門團建活動，營造積極的工作氛圍。