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崗位職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，理解教育業(yè)務特性，診斷組織能力差距，將業(yè)務需求轉(zhuǎn)化為具體的人才發(fā)展需求。
2.負責搭建和完善公司人才培養(yǎng)體系，開發(fā)各序列勝任力模型與職業(yè)發(fā)展通道。
3.主導人才盤點和繼任計劃，協(xié)同業(yè)務部門識別高潛人才并設計實施個性化發(fā)展方案。
4.設計核心人才項目培養(yǎng)路徑，建立課程開發(fā)與效果評估機制，持續(xù)驗證培養(yǎng)成效。
5.建立并優(yōu)化人才發(fā)展的相關制度、流程與實施方案，確保公平、高效。（如梯隊人才建設、領導力發(fā)展、新員工融入計劃等）。
6.持續(xù)探索人才發(fā)展的創(chuàng)新工具與方法，整合內(nèi)外部資源，提升人才引進與培養(yǎng)的有效性。
7.負責關鍵人才引入及日常招聘工作的全流程管理，確保招聘效率與質(zhì)量。
8.兼職開展部分人力資源基礎工作。
其他要求：
1.熟悉人才發(fā)展理論、工具及實踐，具備較強的課程設計或項目設計能力
2.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和人際敏感度，能夠與業(yè)務部門高效協(xié)作
3.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)衡量人才發(fā)展項目的有效性
4.工作主動性強，具備邏輯思維、創(chuàng)新意識及項目推進能力