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1.負責員工招聘，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試等; 2.組織新員工入職培訓(xùn)，包括公司介紹、規(guī)章制度培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等; 3.協(xié)助制定和執(zhí)行員工績效管理制度，包括設(shè)定績效指標、進行績效評估、制定激勵施等; 4.負責員工福利管理，包括社會保險繳納等; 5.組織員工培訓(xùn)與發(fā)展，包括制定培訓(xùn)計劃、組織培訓(xùn)課程、評估培訓(xùn)效果等; 6.處理員工關(guān)系問題，包括員工投訴、糾紛調(diào)解、離職手續(xù)等; 7.維護員工信息管理系統(tǒng)，確保員工信息的準確性和保密性; 8.負責編制和分析人力資源相關(guān)報表，提供數(shù)據(jù)支持和決策參考; 9.參與制定和完善企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)懷措施