崗位職責:
薪資:薪資:底薪3000+績效3000*績效系數(shù)(最高可達1.2),每月還有800餐補+200話補,出差還有3000里程補貼~綜合收入10000-13000
福利:五險一金(入職即繳)+ 帶薪崗前培訓(教你平臺知識、溝通技巧)+ 節(jié)日禮包(春節(jié) / 中秋 / 國慶)+ 生日福利 + 標果專屬福利(買水果,標品,凍品,休食,乳飲享受公司價格);
成長:清晰晉升路徑 —— 門店賦能 BD→BD 主管→區(qū)域經(jīng)理(所有的區(qū)域經(jīng)理都是從片區(qū)長出來的),優(yōu)秀者可參與平臺新項目孵化,和公司一起快速發(fā)展;
1. 建認知:幫門店 “看清” 線上進貨優(yōu)勢
通過門店需求與商城優(yōu)勢商品線下線上進貨渠道差異化比較,幫助門店提高認知使用線上平臺(標果)進行下單進貨,同時提升平臺用戶下單頻次和GMV。同時您可以了解一個最真實正在飛速發(fā)展的中國數(shù)字化生鮮市場。
2. 2. 幫售后:讓門店 “無憂” 用平臺
通過教會客戶學會使用提交售后流程、售后規(guī)則講解,解決客戶不會提交售后流程的問題、實現(xiàn)門店客戶學會售后流程愿意在標果平臺持續(xù)下單。同時您可以學會專業(yè)的生鮮售后流程+真正知道一個生鮮門店的售后經(jīng)營難點,通過售后真正幫助到門店客戶。
3. 教商城:讓門店 “熟練” 用平臺
通過標果平臺介紹、服務介紹、商品介紹、教會客戶使用商城,解決客戶不會使用標果平臺的問題,實現(xiàn)門店客戶了解標果商城、會用標果商城。通過BD上門服務正確傳達商城對比傳統(tǒng)二批品質有保障、價格有優(yōu)勢、品類更齊全建認知、解決客戶對商城的認知偏差及不信任的問題,實現(xiàn)客戶養(yǎng)成線上下單的習慣且愿意信任標果長期下單。同時您可以學習到目前生鮮行業(yè)先進的線上平臺的運營模式
4. 促經(jīng)營:幫門店 “做好” 生意,粘住客戶
通過維護客情關系,包括維護老客戶以及開發(fā)新客戶,幫助客戶解決在經(jīng)營店鋪中存在的問題,提高客戶對平臺的使用頻次、下單率,使客戶對平臺的粘性增加。同時您可以學習到百家水果門店的經(jīng)營難點+老客戶如何維護+新客戶如何開拓等專業(yè)的銷售能力
任職要求:
1年以上銷售經(jīng)驗,各類快銷品推廣等地推經(jīng)驗。或1年及以上加入地推聯(lián)盟/地推團隊/業(yè)務員的工作經(jīng)驗 或1年以上門店店長經(jīng)驗(水果,生鮮最佳)或有過門店督導的經(jīng)驗 4、大客戶銷售或者之前從事過快銷公司/生鮮行業(yè)管理層人員。
1、在外有2年以上(銷售運營)經(jīng)驗,因為想離家近選擇回老家穩(wěn)定發(fā)展的候選人。
2、自己經(jīng)營過水果門店多年,想學習到更多水果知識愿意長期從事水果行業(yè)的候選人。
3、做過銷售地推且從事連鎖餐飲/超市/零售/制造業(yè)的督導人員
4.長期出差,湖北省內出差
該崗位不僅僅是與門店建立聯(lián)系,更需要幫助門店做經(jīng)營,平臺會賦予您專業(yè)的門店經(jīng)營能力和專業(yè)水果知識來幫助老板賺錢,而不是靠“賣慘”來讓老板下單。體現(xiàn)出您專業(yè)服務的價值。
我們的價值觀是:以客戶為中心,真實,自驅,自省,尊重
團隊氛圍:互幫互助,扁平化管理,沒有上下級開放平等。長期主義,看重大家的成長。