崗位內容:
崗位職責:
1、深入學習并掌握門店各核心崗位的操作流程與標準,如前廳服務、后廚出品、收銀、傳菜、清潔等,實現(xiàn)從基層服務人員到管理者的角色轉變 。
2、在管理人員的指導下,逐步參與人員排班、日常工作管理等基礎管理工作 。
3、在培養(yǎng)后期,需能獨立完成開早班、閉店等任務,全面負責一個門店的日常運營。
任職要求與晉升路徑:
該崗位明確要求應聘者具備較強學習和抗壓能力,其培養(yǎng)體系和晉升路徑清晰,目標是1年內晉級管理崗位。
從“儲備干部”開始,通常在6-12個月的基層成長學習后,晉升為“服務經理”或“經理”,最終目標是成為“店長” 。
任職要求:
1. 學歷與年齡:大專及以上學歷,年齡在20-30周歲之間,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生優(yōu)先。
2. 能力與素質:具備吃苦耐勞、頭腦靈活、擅長溝通、有較強的團隊意識和抗壓能力。目標導向明確,有強烈的成功欲望和進取心。