崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源管理體系；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等人力資源模塊的整體運(yùn)作，提升團(tuán)隊(duì)效能；
3、推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)與落地，增強(qiáng)員工歸屬感和組織凝聚力；
4、處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層決策提供支持。
任職要求：
1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)；
2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)；*
3、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和執(zhí)行能力，能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜的人力資源挑戰(zhàn)；
4、對(duì)餐飲行業(yè)有深入了解者優(yōu)先，能夠結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定人力資源策略；
5、具備良好的職業(yè)道德，高度的責(zé)任心和保密意識(shí)。