崗位職責(zé):
1.確定并推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程:
2.管理公司的員工薪資和福利計(jì)劃;
3.定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估,支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成
4.全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理
5.監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述,
6.與各部門、各門店店長(zhǎng)及時(shí)溝通,掌握各部門人員需求動(dòng)態(tài),提供專業(yè)的招聘咨詢及解決方案,確保招聘工作與各部門實(shí)際需求緊密結(jié)合:
任職要求:
1.人力資源管理、工商管理、醫(yī)藥相關(guān)等專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、善于處理復(fù)雜的人機(jī)關(guān)系和問題;
3.精通人力資源管理六大模塊,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源政策:
4.具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神:
5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,對(duì)招聘工作充滿執(zhí)情抗壓能力強(qiáng):
早八晚五 雙休法休 提供午餐