1、主要模塊涉及招聘,社保,員工關系等為主;
2、做好招聘和人力發(fā)展,入離職,離職分析,招聘成本,渠道,效果分析,有過校招,內部推薦等經(jīng)驗;
3、其次需要做好員工績效管理與晉升管理,根據(jù)業(yè)務進度做好人員職級調整和每月績效面談與管理,充分保障員工利益和公司發(fā)展訴求相一致;
4、員工關系部分,了解員工的需求,提高員工滿意度為目標,制定全年員工活動行事歷并提出合理化建議;
5、審查監(jiān)督考勤,工資核算等薪酬福利事宜。
具體要求:
1、統(tǒng)招大專以上學歷;
2、在成熟公司具備人事管理工作經(jīng)驗,主要是招聘工作經(jīng)驗,3年以上;
3、工作態(tài)度端正,勤奮努力,能適應創(chuàng)業(yè)型公司的工作模式;
4、作息時間是8點30-17點30,中午休息一個小時,工作環(huán)境優(yōu)越,團隊氛圍和諧。
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、項目獎金、周末雙休