崗位職責:
1.人力規(guī)劃: 根據公司戰(zhàn)略和發(fā)展目標,制定年度/季度人員招聘計劃、編制預算;
2.體系搭建: 參與或主導搭建和完善人力資源各模塊的制度、流程和體系(如招聘、績效、薪酬等)
3.人力資源數據分析: 定期分析人力成本、離職率、招聘效率等數據,為管理決策提供支持;
4.簡歷篩選與面試: 篩選簡歷,進行初步電話面試,協(xié)調安排用人部門面試;
5.候選人管理: 維護候選人關系,進行背景調查,發(fā)送錄用通知;
6.入職辦理: 辦理新員工的入職手續(xù),包括合同簽訂、系統(tǒng)錄入等;
7.薪酬核算: 準確、及時地計算和發(fā)放員工工資、獎金、等。
8.公司日常行政事務的處理,包括文件整理、資料歸檔等;
9.協(xié)助接待來訪客人,提供專業(yè)的接待服務,維護公司形象;
10.協(xié)助組織公司內部會議及活動,確保順利進行;
11.管理辦公用品的采購與庫存,保障辦公需求;
任職要求:
1、具備良好的溝通能力和服務意識,能夠高效處理接待工作;
2、熟練使用辦公軟件,具備基本的文件管理和數據處理能力;
3、工作細致認真,具有較強的組織協(xié)調能力和團隊合作精神;
4、有相關工作經驗者優(yōu)先,能夠快速適應快節(jié)奏的工作環(huán)境;
5、形象氣質佳,具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。