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崗位內(nèi)容：
1. 搭建覆蓋全員的、分層分類的培訓(xùn)體系（如：新員工入職培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專業(yè)技能提升、企業(yè)文化培訓(xùn)等）；
2. 管理公司的課程體系，包括內(nèi)部課程庫的建立、外部培訓(xùn)資源的甄選與管理。
3. 組織和協(xié)調(diào)各類培訓(xùn)活動(dòng)的具體實(shí)施，包括前期準(zhǔn)備、過程管理和后期跟進(jìn)。
4. 主導(dǎo)或協(xié)助關(guān)鍵培訓(xùn)項(xiàng)目，如：新員工“啟航”計(jì)劃、儲(chǔ)備干部“雄鷹”計(jì)劃、管理層領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。
任職要求：
1. 35歲以下，本科或以上學(xué)歷，985、211優(yōu)先；
2. 3年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，水泥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 在招聘流程、人才測評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。