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培訓工作：
1、負責公司培訓管理體系和制度流程的設計、運營及優(yōu)化，推動培訓計劃落地，進行培訓講師隊伍和課程體系建設，完善培訓管理體系；
2、負責公司內部講師隊伍建設、線上學習平臺運營等工作；
3、定期進行內外部培訓需求調查，并進行培訓需求分析，設計開發(fā)適合公司發(fā)展的培訓課程。
招聘工作：
1、基于業(yè)務策略及組織能力需要，結合公司人員現(xiàn)狀盤點結果，制定內部外部人才招聘策略。
2、開發(fā)和管理有效的招聘渠道，為組織尋找和儲備合適的人才，構建源源不斷的人才供應鏈，確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足。

崗位要求

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，碩士優(yōu)先，人力資源，語言文學類或相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5 年以上品牌公司專職培訓管理經驗，具備0-1培訓體系搭建經歷者優(yōu)先；
3、具體招聘統(tǒng)籌能力，能快速支撐招聘業(yè)務；
4、邏輯思維清晰，良好的講授能力及溝通協(xié)調能力