崗位職責(zé):
1. 了解并分析業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略,為業(yè)務(wù)部門提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及解決方案。
2. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作,進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和優(yōu)化,確保人力資源合理配置。
3. 制定并實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃,為業(yè)務(wù)部門培養(yǎng)關(guān)鍵人才。
4. 提供員工關(guān)系管理指導(dǎo),處理各類員工問題。
5. 跟蹤業(yè)務(wù)部門人力資源各項(xiàng)數(shù)據(jù),提供數(shù)據(jù)分析報(bào)告,為管理決策提供支持。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源各模塊工作,具備良好的業(yè)務(wù)理解能力。
4. 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠獨(dú)立解決復(fù)雜問題。
5. 具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識(shí)。
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、包住、餐補(bǔ)、出差補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、社保