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職位描述：
1.負責績效薪酬的日常工作，包括但不限于薪酬預提，核算、診斷，發(fā)放、人工成本分析，績效設計、績效方案及績效實施及反饋和應用，實現(xiàn)公司薪酬績效全面管理。
2.關(guān)注市場變化趨勢，跟蹤、調(diào)研行業(yè)內(nèi)績效考核及激勵機制，評估及改善薪酬績效考核方案。
3.負責員工福利方案、員工活動方案的策劃執(zhí)行。
4.完成上級領(lǐng)導交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1.大專以上學歷，管理類相關(guān)專業(yè)，優(yōu)秀工作經(jīng)驗可降低學歷要求；
2.兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，一年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，人力資源行業(yè)優(yōu)先；
3.熟悉薪酬績效機制設計、推進及落地實踐經(jīng)驗；
4.思路清晰、較強學習能力、良好的工作推動能力及應變能力；
5.身體健康，具備良好道德品質(zhì)和職業(yè)操守。