一、崗位職責(zé)
1. 員工福利管理:負(fù)責(zé)社保一金的繳納、測(cè)算工作,進(jìn)行成本核算的規(guī)劃及設(shè)計(jì),確保員工福利政策的準(zhǔn)確執(zhí)行與合理規(guī)劃。
2. 用工爭(zhēng)議協(xié)調(diào):處理各類用工爭(zhēng)議,深入了解爭(zhēng)議情況,提供專業(yè)有效的解決方案,維護(hù)公司與員工雙方合法權(quán)益。
3. 工傷管理:跟進(jìn)工傷認(rèn)定流程,對(duì)工傷事件進(jìn)行跟蹤處理,保障相關(guān)待遇準(zhǔn)確支付,做好工傷管理維護(hù)工作。
4. 殘疾人管理:與財(cái)務(wù)部門協(xié)同,負(fù)責(zé)殘疾人聘用相關(guān)事宜,及時(shí)、準(zhǔn)確做好殘疾人工作材料申報(bào)。
5. 報(bào)表管理:針對(duì)本崗位涉及的成本費(fèi)用、人員信息、用工類型、費(fèi)用開支等,進(jìn)行報(bào)表設(shè)計(jì)與分析,輸出專業(yè)方案,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
6. 其他事務(wù):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源內(nèi)部需求,承擔(dān)相關(guān)其他工作任務(wù)。
二、任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)或經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備1-3年工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源工作流程。
3. 擁有勞動(dòng)法務(wù)師、培訓(xùn)師、人力資源管理師相關(guān)資格證優(yōu)先,能有效處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等問(wèn)題。
4. 工作細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé),具有較強(qiáng)的保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。
熟悉人力資源管理各個(gè)模塊的知識(shí),熟練使用辦公軟件,具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。