上海哈斯玎電力設(shè)備檢測(cè)有限公司是一家專注于檢測(cè)領(lǐng)域的高速成長(zhǎng)型企業(yè)，主要開(kāi)展安全工器具的檢測(cè)服務(wù)。憑借 技術(shù)優(yōu)勢(shì)已在行業(yè)內(nèi)樹(shù)立良好口碑。公司經(jīng)過(guò)幾年來(lái)的發(fā)展、壯大，已在上海市場(chǎng)電力安全工器具檢測(cè)細(xì)分領(lǐng)域占有一席之地，我們倡導(dǎo) “以人為本、協(xié)同共贏” 的企業(yè)文化，現(xiàn)因業(yè)務(wù)拓展需要，誠(chéng)邀優(yōu)秀 HR 人才加入，共同搭建高效人力資源體系，助力企業(yè)與員工雙向成就。
核心崗位職責(zé)（5 大核心方向）?
招聘要求：
1.負(fù)責(zé)全公司各崗位招聘工作，包括需求對(duì)接、渠道拓展（招聘網(wǎng)站、社交平臺(tái)、內(nèi)推等）、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織與跟進(jìn)，確保及時(shí)填補(bǔ)崗位空缺；?
優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)，建立企業(yè)人才庫(kù)，儲(chǔ)備核心人才。?
2.負(fù)責(zé)員工入 / 離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等全周期手續(xù)辦理，維護(hù)員工人事檔案的完整性與保密性；?
組織員工團(tuán)建、節(jié)日福利發(fā)放等活動(dòng)，搭建員工與公司的溝通橋梁，處理員工咨詢與簡(jiǎn)單勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧積極的工作氛圍。?
3.薪酬福利及KPI考核：保障員工權(quán)益?
制定與執(zhí)行薪酬福利及KPI考核體系，包括工資核算、社保公積金繳納、福利補(bǔ)貼（如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、年假等）的落地；?
跟蹤薪酬市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，確保公司薪酬福利的競(jìng)爭(zhēng)力與合規(guī)性。?
4.培訓(xùn)發(fā)展：賦能員工成長(zhǎng)?
對(duì)接員工培訓(xùn)需求，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括講師邀約、場(chǎng)地布置、效果評(píng)估；?
協(xié)助搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工成長(zhǎng)提供支持，提升組織整體戰(zhàn)斗力。?
5.負(fù)責(zé) HR 相關(guān)制度的落地與優(yōu)化（如考勤制度、請(qǐng)假制度等），監(jiān)督制度執(zhí)行情況；?
統(tǒng)計(jì)人事相關(guān)數(shù)據(jù)（如人員流失率、招聘完成率等），撰寫(xiě) HR 工作報(bào)告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。?
任職要求?
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5-10年 HR 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟練駕駛?小汽車。
熟悉人力資源 6 大模塊核心邏輯，至少精通招聘與員工關(guān)系模塊，了解勞動(dòng)法律法規(guī)；?
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、同理心與責(zé)任心，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)需求；?
工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力與抗壓能力，熟練使用 Office 辦公軟件；?
認(rèn)同公司企業(yè)文化，熱愛(ài)人力資源工作，愿意與公司共同成長(zhǎng)。?
我們提供?
具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇：基本工資 + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 年終獎(jiǎng)金 + 節(jié)日福利 + 帶薪年假；?
完善的福利保障：五險(xiǎn)一金 + 定期體檢 + 員工旅游 ；?
豐富的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)：內(nèi)部培訓(xùn) + 外部學(xué)習(xí) + 職業(yè)晉升通道 + 跨部門(mén)協(xié)作機(jī)會(huì)；?
舒適的工作環(huán)境：年輕化團(tuán)隊(duì) + 開(kāi)放辦公氛圍 + 人性化管理 + 交通便利。??
我們會(huì)在收到簡(jiǎn)歷后 3 個(gè)工作日內(nèi)篩選，符合條件者將電話通知面試，期待你的加入！