負(fù)責(zé)公司行政人事統(tǒng)籌管理工作,人力資源中級(jí)以上執(zhí)業(yè)認(rèn)證資格。年齡30-40歲。
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定短期、長(zhǎng)期的行政管理、人力資源規(guī)劃,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2.負(fù)責(zé)起草和修訂公司人力資源管理制度,培訓(xùn)、檢查、監(jiān)督有關(guān)制度的貫徹落實(shí)。
3.招聘與配置:根據(jù)人力資源成本預(yù)算及人員編制計(jì)劃,組織實(shí)施人員招聘、甄選和錄用工作,以滿足公司日常經(jīng)營(yíng)對(duì)人員的需求,同時(shí)建立人才數(shù)據(jù)庫(kù),為業(yè)務(wù)發(fā)展儲(chǔ)備人才
4.培訓(xùn)與開發(fā):以公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為導(dǎo)向,調(diào)研各部門培訓(xùn)需求,搜集培訓(xùn)資源,組織實(shí)施素質(zhì)類及技術(shù)類培訓(xùn)。
5.績(jī)效管理:負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效管理辦法,負(fù)責(zé)公司月度考核、季度考核及年度考核的資料收集、整理并組織考核小組進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)估,跟進(jìn)月度績(jī)效面談,提出整改意見,提高績(jī)考效度。
6.薪酬福利:負(fù)責(zé)制定薪酬福利政策,實(shí)行薪酬總額預(yù)算制度;負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)外薪資核算、制作并審核工資表,解釋和分析工作;監(jiān)督審核社會(huì)保險(xiǎn)的核算繳納及年審,負(fù)責(zé)節(jié)日福利方案的制定、實(shí)施等。
7.勞動(dòng)關(guān)系:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂的監(jiān)督及時(shí)性,處理各種與勞動(dòng)合同及勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的事宜,日常跟進(jìn)員工思想動(dòng),及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)做好溝通工作。
8.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大行政、人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)崗位價(jià)值,建立有效的職業(yè)生涯規(guī)劃。
9.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)管理的建設(shè),激發(fā)員工凝聚力和向心力;
10.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
11.有醫(yī)療行業(yè)背景者優(yōu)先,有科技創(chuàng)新與市場(chǎng)開發(fā)意識(shí)。
職位福利:周末雙休、五險(xiǎn)一金