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【急聘】工廠人事經(jīng)理 月薪8～20K
1. 全面負責工廠人力資源六大模塊工作，重點聚焦招聘配置（一線員工批量招聘、技術(shù)/管理崗精準引進）與員工關(guān)系（勞動合同管理、考勤績效落地、勞資糾紛預防處理）。
2. 搭建并優(yōu)化工廠人事制度（如車間考勤、宿舍管理、安全生產(chǎn)培訓、技能晉升體系），確保符合勞動法規(guī)及生產(chǎn)運營需求。
3. 主導員工薪酬核算、社保繳納，配合財務完成薪資發(fā)放，優(yōu)化工廠薪酬福利結(jié)構(gòu)（如夜班補貼、高溫補貼、工齡獎）。
4. 組織新員工入職培訓、崗位技能培訓及管理層能力提升培訓，對接生產(chǎn)部門需求制定培訓計劃并落地。
5. 關(guān)注員工動態(tài)，處理員工投訴與咨詢，組織員工團建活動，提升車間員工歸屬感與留存率。
6. 完成上級交辦的其他人事相關(guān)工作。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上工廠/制造業(yè)人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，在國企或外企工作過。
2. 精通勞動法律法規(guī)（勞動合同法、工傷保險條例等），有處理工廠勞資糾紛、批量招聘的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
3. 熟悉生產(chǎn)型企業(yè)人事管理特點，能獨立搭建人事制度、優(yōu)化員工關(guān)系管理流程。
4. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力，抗壓性強，能適應工廠生產(chǎn)節(jié)奏。