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1.組織發(fā)展：1）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行組織診斷，分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，優(yōu)化組織架構(gòu)和人力配置，分析組織問(wèn)題（評(píng)估體系、激勵(lì)體系、權(quán)責(zé)體系、溝通決策機(jī)制等），并提供解決方案，通過(guò)內(nèi)部組織的優(yōu)化和變革，促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)的落地；2）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和管理需要，負(fù)責(zé)公司崗位職級(jí)體系、任職資格體系（人才選拔、晉升與淘汰）、干部管理體系、人才盤(pán)點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)等管理專項(xiàng)的建設(shè)與全面實(shí)施；3）協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置方式診斷，優(yōu)化各層級(jí)組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，推動(dòng)組織變革；4）負(fù)責(zé)對(duì)組織和人才進(jìn)行定期盤(pán)點(diǎn)和評(píng)估，制定組織和人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)施計(jì)劃
2.績(jī)效管理：1）績(jī)效體系設(shè)計(jì)：統(tǒng)籌搭建績(jī)效管理體系，包括政策、流程、方案制定，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略到執(zhí)行的落地與閉環(huán)；2）績(jī)效目標(biāo)制定：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)完成年度組織＆個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的設(shè)置；3）績(jī)效評(píng)價(jià)及應(yīng)用：落實(shí)組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效考核及結(jié)果應(yīng)用，組織開(kāi)展公司評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)工作
3.協(xié)助交付組織與人才發(fā)展模塊的其他工作?，例如員工培訓(xùn)和招聘。1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，善于深入業(yè)務(wù)，有組織發(fā)展、薪酬績(jī)效物業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟練掌握各類績(jī)效管理工具和方法，掌握統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析方法和數(shù)據(jù)分析方法等；
4.較強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，有多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓性強(qiáng)，有自我調(diào)控及激勵(lì)的能力；
5.具有較好的問(wèn)題分析能力、溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力以及學(xué)習(xí)能力等。