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1. 基本要求：35 歲以下，男女不限，身體健康；
2. 教育背景：大專以上學歷，人力資源相關專業(yè)；
3. 工作經(jīng)驗：具備1年以上人力資源、行政管理等相關工作經(jīng)驗；
4. 工作技能：能熟練使用辦公軟件，有一定公文寫作能力；
5.個人素質：溝通能力與語言表達能力強，具有較強的執(zhí)行力、可塑性、溝通能力及團隊合作精神。
崗位職責
根據(jù)部門工作職責進行人資六大模塊工作分工安排。
一、薪酬考勤與績效考核
1、完成門店月度考勤核對與管理，嚴格履行考勤制度；
2、輔導基層員工進行月度績效考核的確定與過程幫扶，保證考核準確可操作性；
3、定期維護人力資源線上系統(tǒng)組織架構體系人員；
4、做月度排班表、月度考勤表/工資表；
5、提報月度各類人事月報表及其他人員費用統(tǒng)計表。
二、招聘管理
1、對招聘渠道的維護和缺編崗位/重點崗位人員簡歷的篩選、面試邀約；
2、組織中基層員工的面試/競聘安排及層層把關；
3、做好基礎信息表格填報及基礎資料收取、鑒別以及中基層員工錄用背景調查。
三、培訓管理
1、根據(jù)年度及月度培訓大綱計劃，具體開展各項培訓工作；
2、配合開展新員工培訓，管理人員的技能提升培訓，協(xié)助開展團建拓展活動；
3、配合選拔及組建門店培訓師隊伍，不斷拓展開發(fā)新課程；
4、組織完成月度培訓計劃上報培訓報表。
四、員工關系管理
1、維護日常和諧穩(wěn)定的員工關系，規(guī)避用工風險；
2、社保五險繳納、核定、員工報銷、轉移、退休等手續(xù)的辦理；
五、行政管理
各類會議通知、組織及紀要以及領導臨時安排行政協(xié)調工作；
六、其他配合門店運營經(jīng)營活動支援安排及賣場人員管理的各項工作。