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一、崗位職責(zé)
1.組織與流程體系建設(shè)及優(yōu)化
系統(tǒng)搭建公司管理框架，梳理并優(yōu)化核心業(yè)務(wù)流程，明確各部門職責(zé)邊界與協(xié)同機(jī)制，提升組織運(yùn)行效率；推動跨部門協(xié)作機(jī)制落地，解決管理盲區(qū)與流程冗余問題。
2.考核與分配機(jī)制改革
主導(dǎo)績效考核體系重構(gòu)，建立以價值貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的評估標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化績效結(jié)果與激勵的聯(lián)動性；推進(jìn)薪酬體系市場化改革，設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)，平衡內(nèi)部公平性與外部吸引力。
3.人才梯隊(duì)建設(shè)與能力建設(shè)
診斷公司人才短板，制定關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)與培養(yǎng)計(jì)劃，重點(diǎn)提升技術(shù)、生產(chǎn)、管理等領(lǐng)域?qū)I(yè)化能力；通過引進(jìn)外部高端人才，推動研發(fā)、生產(chǎn)、市場等關(guān)鍵部門管理水平與市場化能力升級。
4.業(yè)務(wù)協(xié)同與經(jīng)營支撐
技術(shù)體系支持：協(xié)助技術(shù)部門搭建技術(shù)發(fā)展、工藝工程等體系，完善技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。
生產(chǎn)體系優(yōu)化：協(xié)同生產(chǎn)部門推進(jìn)工業(yè)工程（IE）研究、工藝節(jié)拍優(yōu)化，建立跨層級工藝評審機(jī)制以提升生產(chǎn)效率。通過人機(jī)流程匹配分析，優(yōu)化人力資源配置，支撐產(chǎn)能與經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成。
5.常規(guī)人力資源管理
統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化等全模塊工作，確保合規(guī)性與創(chuàng)新性并重。
6.完成公司安排的其他工作。
二、報名資格條件
1.基本條件
（1）政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)。
（2）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，職業(yè)操守與個人品行良好，無違法違紀(jì)等不良記錄，具備正常履行職責(zé)的心理素質(zhì)和身體條件。
2.任職資格
（1）初始學(xué)歷為統(tǒng)招本科及以上；
（2）年齡：45歲以下（1980年8月1日以后出生）。
（3）工作經(jīng)驗(yàn)：
a.5年以上光電行業(yè)或汽車零部件行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷，熟悉企業(yè)運(yùn)營管理和生產(chǎn)制造流程。
b.主導(dǎo)過企業(yè)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型或組織變革相關(guān)項(xiàng)目者優(yōu)先。
c.具有國有集團(tuán)化企業(yè)或上市公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（4）專業(yè)能力：
a.精通組織設(shè)計(jì)、薪酬績效改革及人才發(fā)展體系搭建，擁有從0到1推動系統(tǒng)性變革的成功案例；
b.熟悉生產(chǎn)制造、技術(shù)研發(fā)等業(yè)務(wù)邏輯，能夠快速理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)并提出人力資源解決方案；
c.熟知國家人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策；
d.對工業(yè)工程（IE）、工藝優(yōu)化等生產(chǎn)管理領(lǐng)域有認(rèn)知者優(yōu)先。
（5）能力素質(zhì)：
a.戰(zhàn)略思維強(qiáng)，能平衡長期規(guī)劃與短期落地需求；
b.具備高管層級的溝通影響力，擅長跨部門協(xié)同與沖突解決；
c.以結(jié)果為導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)快節(jié)奏變革環(huán)境。