核心職責(zé)
1. 招聘與配置：
· 執(zhí)行招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、工程、營(yíng)銷(xiāo)、成本等業(yè)務(wù)崗位的簡(jiǎn)歷篩選、電話初試及面試安排。
· 維護(hù)及拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘等）。
· 辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，維護(hù)員工信息系統(tǒng)。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：
· 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，跟進(jìn)各部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)實(shí)施。
· 協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估與資料歸檔。
· 參與員工職業(yè)發(fā)展通道的輔助維護(hù)工作。
3. 薪酬福利與績(jī)效：
· 負(fù)責(zé)月度考勤、薪酬數(shù)據(jù)的匯總及初步審核。
· 協(xié)助完成五險(xiǎn)一金的申報(bào)、繳納及日常咨詢。
· 協(xié)助開(kāi)展績(jī)效考核的數(shù)據(jù)收集、流程跟進(jìn)與結(jié)果匯總。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
· 處理員工日常咨詢，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
· 協(xié)助組織策劃員工活動(dòng)（如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、年會(huì)、節(jié)日關(guān)懷等），推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
· 管理勞動(dòng)合同、人事檔案，確保合規(guī)性。
5. HR項(xiàng)目支持：協(xié)助上級(jí)完成人力資源相關(guān)制度修訂、數(shù)據(jù)分析及專項(xiàng)項(xiàng)目。
任職要求
· 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 經(jīng)驗(yàn)要求：1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)、建筑工程或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生或?qū)嵙?xí)生可酌情考慮。
· 專業(yè)知識(shí)與技能：
· 熟悉人力資源管理各大模塊，尤其是招聘、員工關(guān)系基礎(chǔ)操作。
· 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備基礎(chǔ)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。
· 熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel數(shù)據(jù)處理。
· 核心素質(zhì)：
· 溝通協(xié)調(diào)能力：善于與各業(yè)務(wù)部門(mén)及不同背景的員工有效溝通。
· 執(zhí)行力與責(zé)任心：工作細(xì)致、主動(dòng)，能高效處理多任務(wù)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感。
· 服務(wù)意識(shí)與保密意識(shí)：具備良好的服務(wù)精神，能?chē)?yán)格遵守人事保密原則。
· 抗壓能力與適應(yīng)力：能適應(yīng)房地產(chǎn)行業(yè)快節(jié)奏、項(xiàng)目制的工作特點(diǎn)。
五、我們提供的福利與發(fā)展
· 薪酬福利：提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、餐補(bǔ)等。
· 職業(yè)發(fā)展：清晰的“專業(yè)線”或“管理線”雙通道發(fā)展路徑；完善的內(nèi)部培訓(xùn)體系；接觸房地產(chǎn)全業(yè)務(wù)模塊HR實(shí)踐的機(jī)會(huì)。
· 工作環(huán)境：處于快速發(fā)展行業(yè)的核心支持崗位；協(xié)同高效的團(tuán)隊(duì)氛圍。
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