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崗位職責(zé) 1、全面統(tǒng)籌人資部的人資行政工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，對(duì)人力資源發(fā)展規(guī)劃提出建議，并結(jié)合年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，編制本部門年度工作計(jì)劃，進(jìn)行合理的分解與安排，于年度進(jìn)行總結(jié)述職 2、全面負(fù)責(zé)和統(tǒng)籌招聘相關(guān)所有事務(wù)，滿足公司對(duì)人力資源的需要，實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置，包括但不限于人員編制及方案的確認(rèn)、招聘管理制度與流程的有效運(yùn)營(yíng)、完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)、管理崗位/重點(diǎn)崗位的甄選招聘 3、把握公司對(duì)人力資源的管理需要，有計(jì)劃建立并持續(xù)完善人力資源系統(tǒng)化管理制度，理順人力資源管理組織機(jī)構(gòu)配合門店運(yùn)營(yíng)管理流程 4、配合門店負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理工作，包括但不限于培訓(xùn)管理制度及培訓(xùn)流程的指定、內(nèi)部系統(tǒng)培訓(xùn)的建立與開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)計(jì)劃以及實(shí)施過(guò)程的監(jiān)督及培訓(xùn)效果的反饋和優(yōu)化工作 5、負(fù)責(zé)實(shí)施薪酬、績(jī)效、勞資關(guān)系、行政等各項(xiàng)工作并落實(shí) 6、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)公司與員工之間的凝聚力，樹立和提升公司良好的雇主品牌形象 7、 負(fù)責(zé)人資部?jī)?nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制定階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行 8、 對(duì)公司管理過(guò)程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理 9、 完成公司安排的其他工作 崗位任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，3年以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有餐飲行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄用； 2.有企業(yè)人力資源管理工作0—1搭建的工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先錄?。?3.熟悉勞動(dòng)法等人力資源相關(guān)的法律，有處理員工糾紛的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 4.具有良好的學(xué)習(xí)力、親和力及溝通協(xié)調(diào)能力 5.富有激情，內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓性 6.熟練的使用OA、word、Excel、ppt等各類辦公軟件 7.對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展有明確的規(guī)劃，具有良好的職業(yè)道德和操守