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工作內(nèi)容： 1.主要協(xié)助公司合伙人完成招聘、培訓、員工關系等相關工作事項 2.招聘：統(tǒng)籌社招、校招等渠道，負責國內(nèi)業(yè)務的銷售崗、客戶服務崗、倉庫管理崗等關鍵崗位及團隊人員招募。 3.培訓：設計新員工入職、崗位技能等培訓體系并落地執(zhí)行。 4.員工關系：負責入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，勞動合同簽訂，處理勞動關系事務，推動企業(yè)文化建設與員工溝通。 5.完成領導交辦的其他工作事宜。 任職要求： 1.具有3 年以上 HR 模塊（主要是招聘、培訓、員工關系）經(jīng)驗，有外貿(mào)、制造業(yè) 、經(jīng)銷商行業(yè)背景優(yōu)先 2.精通勞動法與 HR 六大模塊操作，能獨立處理領導交辦的工作事項 3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、問題解決及團隊管理能力，嚴守商業(yè)機密。 4.英語具有基礎辦公能力，讀寫熟練，如有基礎口語溝通能力是加分項。