崗位職責:
1、配合上級進行候選人簡歷的挖掘、面試預約及面試過程的組織、實施、整理、記錄、跟蹤面試結果;
2、負責收集并提交薪酬核算相關數(shù)據(jù),對數(shù)據(jù)異常情況要求業(yè)務中心進行修正;
3、負責提供員工工傷、醫(yī)療、生育報銷等事項的服務;負責及時辦理員工社保、公積金、商業(yè)保險的繳納及款項報銷工作;
4、負責對新入職員工進行入職跟蹤,并在近轉正期限與其直接上級以及本人進行轉正面談溝通,以保證轉化率的達成;
5、負責對離職人員進行離職面談,挖掘員工離職真實原因,按月進行記錄分析,為內部管理的提升提供參考;
6、負責協(xié)助上級完成本業(yè)務單元企業(yè)文化活動的落地執(zhí)行;
7、負責辦理員工入職、轉正、調動、離職等相關手續(xù)及流程,保證手續(xù)合規(guī)完整:
8、按照公司規(guī)定進行福利統(tǒng)計及發(fā)放工作;
9、負責員工線上與線下檔案的建立與管理,負責S-HR系統(tǒng)的日常信息維護:
10、負責員工勞動合同簽訂與續(xù)簽工作。
條件要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學歷:
2、3年以上快消行業(yè)人力資源工作經驗,擅長至少三個模塊的工作內容;
3、具有較強的組織能力,擅長對內外的溝通協(xié)調工作