崗位職責(zé):
1、深入理解智能制造事業(yè)部(涵蓋研發(fā)、生產(chǎn)、工程等)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和技術(shù)路線,制定并執(zhí)行與之匹配的招聘規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)智能制造領(lǐng)域關(guān)鍵崗位的全流程招聘工作。能獨(dú)立完成從職位發(fā)布、簡歷甄別、電話溝通、面試協(xié)調(diào)、offer談判等全過程。
3、利用多種渠道高效尋訪和激活被動(dòng)候選人。對(duì)智能制造細(xì)分領(lǐng)域的關(guān)鍵公司和人才池進(jìn)行持續(xù) mapping,建立行業(yè)人才地圖,為人才儲(chǔ)備提供支持。
4、與業(yè)務(wù)面試官緊密合作,優(yōu)化面試流程和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),提升候選人體驗(yàn)和招聘效率。
5、定期分析招聘數(shù)據(jù),輸出招聘報(bào)告,為決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
1、3年以上全職招聘經(jīng)驗(yàn),有智能制造行業(yè)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。有甲方或獵頭公司背景均可。
2、對(duì)智能制造領(lǐng)域有濃厚的興趣和較深入的認(rèn)知。
3、 具備優(yōu)秀的主動(dòng)尋訪能力和人才評(píng)估能力。
4、 出色的溝通表達(dá)能力、跨部門協(xié)調(diào)能力和抗壓能力,能夠高效地與業(yè)務(wù)部門和技術(shù)候選人溝通。
加分項(xiàng):
有從0到1搭建研發(fā)或技術(shù)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。