崗位職責(zé)
1. 人力資源管理:有較強(qiáng)的管理策略,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)出具員工績(jī)效考核方案,協(xié)助上級(jí)制定并完善行政規(guī)章制度,優(yōu)化辦公流程,保障公司日常運(yùn)營(yíng)順暢;負(fù)責(zé)各類(lèi)文件、資料的整理與歸檔,以及會(huì)議的組織、記錄與跟進(jìn)落實(shí);管理辦公用品采購(gòu)與庫(kù)存,控制行政成本。全流程把控招聘工作,從需求分析到入職跟進(jìn),確保精準(zhǔn)匹配崗位需求;
任職要求
1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè)。
2 .工作經(jīng)驗(yàn):具有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3.專(zhuān)業(yè)技能:熟悉人力資源及行政辦公流程,掌握常用辦公軟件操作; 熟悉STAR法則,擅長(zhǎng)面試評(píng)估,能精準(zhǔn)捕捉人才亮點(diǎn);熟練使用Office等辦公軟件;有人力資源管理中級(jí)職稱(chēng)優(yōu)先;
4. 能力素質(zhì):具備良好的溝通協(xié)調(diào)與文字表達(dá)能力,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力;擁有優(yōu)秀的分析和解決問(wèn)題能力,能夠在壓力環(huán)境下高效工作;具有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠積極配合各部門(mén)完成工作任務(wù) 。