崗位職責(zé)
1、招聘邀約:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,負(fù)責(zé)招聘面試到錄取各環(huán)節(jié),確保人才快速到崗。
2、培訓(xùn)管理:組織規(guī)劃開(kāi)展新老員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤,反饋日常培訓(xùn)安排。
3、制度建設(shè):協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源制度建設(shè)。
任職要求:
1、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);有一定抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)電商行業(yè)快節(jié)奏,有較強(qiáng)的電商招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、了解人力資源各模塊工作,熟練掌握招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊,并能實(shí)際操作運(yùn)用。
3、具備較豐富的企業(yè)人才招募和組織體系的建立工作經(jīng)驗(yàn)。
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng)。