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1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，借助本領域精深的專業(yè)技能和對領先實踐的掌握，設計契合業(yè)務的、創(chuàng)新的人力資源管理政策、流程和方案，管理、監(jiān)督新方案的推廣和實施；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，打造使命驅動+能力驅動的干部隊伍；
3、籌劃、組織干部管理各項管理制度及流程的創(chuàng)建、修訂，并負責監(jiān)控、指導制度流程的執(zhí)行；
4、通過人才盤點、干部述職等工具，審視干部隊伍，建設干部梯隊，從而推動組織變革，提高公司運作效率；
5、制定并落實人才吸引和發(fā)展策略，為組織的可持續(xù)發(fā)展建立優(yōu)秀的人才供給機制；
6、建立干部任職資格標準體系，構建任職資格認證流程，推動干部隊伍高質量發(fā)展；
7、管理和推動集團重大人力資源項目。

1、本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源、心理學等相關專業(yè)；
2、8年及以上人才發(fā)展、干部管理工作經(jīng)驗，具有大型管理咨詢公司經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、精通人力資源管理體系，能指導人力資源各模塊工作；
4、熟練掌握組織設計、人才發(fā)展工具與方法論。