職位描述:
1、對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén),深入理解業(yè)務(wù)需求,提供人力資源全周期支持,包括招聘配置、員工關(guān)系、績(jī)效激勵(lì)等。
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建人才梯隊(duì),推進(jìn)員工培養(yǎng)與發(fā)展計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與凝聚力。
3、參與公司人力資源政策在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地執(zhí)行,收集反饋并優(yōu)化,保障政策適配業(yè)務(wù)發(fā)展。
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)員工溝通與關(guān)懷,及時(shí)處理員工投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議等問(wèn)題,維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
5、協(xié)同人力資源中心完成各項(xiàng)HR項(xiàng)目推進(jìn),輸出人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析報(bào)告,為業(yè)務(wù)決策提供支持。
職位要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊工作。
2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度,能快速適配業(yè)務(wù)需求,提供針對(duì)性的人力資源解決方案。
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織推動(dòng)能力,能有效聯(lián)動(dòng)內(nèi)外部資源,推進(jìn)HR工作落地。
4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),具備良好的員工關(guān)系處理能力,能妥善應(yīng)對(duì)各類(lèi)勞動(dòng)糾紛。
5、工作積極主動(dòng),有較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力,具備良好的數(shù)據(jù)分析與總結(jié)能力。