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1、圍繞公司離子注入機(jī)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，搭建針對性的人才招聘體系與協(xié)助培訓(xùn)體系，快速補(bǔ)充業(yè)務(wù)所需核心人才（如離子注入機(jī)研發(fā)工程師、生產(chǎn)技術(shù)工程師、售后技術(shù)支持工程師等），并通過系統(tǒng)化培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，支撐離子注入機(jī)產(chǎn)品的技術(shù)迭代、產(chǎn)能提升與市場拓展；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、跟蹤、維護(hù)及管理工作，針對半導(dǎo)體裝備細(xì)分領(lǐng)域，拓展垂直招聘渠道（如半導(dǎo)體行業(yè)人才網(wǎng)站、高校微電子 / 材料專業(yè)就業(yè)辦、行業(yè)展會人脈資源、獵頭合作網(wǎng)絡(luò)），維護(hù)核心渠道關(guān)系，提升人才獲取效率；
3、負(fù)責(zé)崗位的簡歷篩選、面試組織（協(xié)調(diào)技術(shù)面試官開展專業(yè)能力評估）、offer 談判與發(fā)放、入職引導(dǎo)等全流程工作，確保關(guān)鍵崗位（如研發(fā)帶頭人、生產(chǎn)工藝工程師）到崗率達(dá)標(biāo)，招聘周期控制在行業(yè)平均水平以內(nèi)；
4、持續(xù)完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、定期分析業(yè)務(wù)招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、離職率、崗位匹配度），復(fù)盤招聘流程中的問題（如專業(yè)能力評估偏差、候選人流失原因），優(yōu)化招聘標(biāo)準(zhǔn)與流程，提升人才留存率。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，理工科類專業(yè)優(yōu)先；
2、具備5年以上大型半導(dǎo)體裝備/制造業(yè)企業(yè)中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；
4、具備較好的邏輯思維能力、溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力，能快速理解業(yè)務(wù)部門需求并制定相應(yīng)計(jì)劃；
5、有培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。