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崗位職責(zé)
1. 全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，制定招聘計劃，完成各崗位人才招募目標(biāo)，確保人員及時到崗；
2. 拓展并維護(hù)招聘渠道，包括線上平臺（如BOSS直聘、58、智聯(lián)）、
3. 獨立完成職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、初試等環(huán)節(jié)，精準(zhǔn)評估候選人與崗位的匹配度；
4. 與用人部門緊密溝通，深入了解崗位需求，優(yōu)化招聘流程與面試評估標(biāo)準(zhǔn)；
5. 建立并完善人才庫，做好候選人關(guān)系維護(hù)，搭建長期人才儲備體系；
6. 定期分析招聘數(shù)據(jù)，輸出招聘報告，提出優(yōu)化策略，持續(xù)提升招聘質(zhì)量。
任職要求
1、備良好的溝通能力、邏輯清晰，執(zhí)行力強(qiáng)、
2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和資源整合能力；
3、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
4、20-35歲、可接受小白
8.30-6.0，午休1.5小時，休5天、定期專業(yè)培訓(xùn)、團(tuán)隊團(tuán)建活動，助力個人能力提升；
薪資待遇：
無責(zé)3000+提成+工齡獎+現(xiàn)金紅包、綜合薪資5-7k、帶薪年假15天、節(jié)日福利