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1.崗位職責(zé)：
(1)制定學(xué)校經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與招生計(jì)劃，確保學(xué)校健康可持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。
(2)建設(shè)與維護(hù)招生渠道，保障學(xué)校招生數(shù)量與質(zhì)量。
(3)結(jié)合社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)及學(xué)校資源，設(shè)置合適的學(xué)科方案，確保專業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
(4)構(gòu)建學(xué)校整體教學(xué)計(jì)劃和課程體系，確保培養(yǎng)技能扎實(shí)的專業(yè)人才。
(5)負(fù)責(zé)搭建專業(yè)師資隊(duì)伍，確保師資力量，建立良好的師風(fēng)師德。
(6)負(fù)責(zé)學(xué)校品牌建設(shè)，樹(shù)立學(xué)?？诒蜕鐣?huì)美譽(yù)度。
(7)拓展校企合作資源，保障學(xué)生充分就業(yè)與優(yōu)質(zhì)就業(yè)。
(8)制定本校年度、季度、月度工作計(jì)劃，并領(lǐng)導(dǎo)全校師生完成各項(xiàng)任務(wù)。
(9)復(fù)盤總結(jié)學(xué)校計(jì)劃達(dá)成情況，不斷優(yōu)化學(xué)校工作內(nèi)容，提升工作效率。
(10)組織制定與審核本校各項(xiàng)工作的體系文件等，并推動(dòng)落實(shí)，不斷優(yōu)化完善。
(11)根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要及集團(tuán)薪酬總額包標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)劃團(tuán)隊(duì)規(guī)模。
(12)引進(jìn)本校的核心、骨干人才。
(13)推動(dòng)本校專業(yè)技能培訓(xùn)體系構(gòu)建、實(shí)施并參與效果評(píng)價(jià)。
(14)開(kāi)展學(xué)校人才盤點(diǎn)，建設(shè)人才梯隊(duì)，保障人才不斷檔。
(15)制定本校經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、績(jī)效指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
(16)開(kāi)展各部門負(fù)責(zé)人的考核評(píng)價(jià)并反饋績(jī)效結(jié)果，落實(shí)績(jī)效應(yīng)用。
(17)掌握本校人員薪酬，審核審批調(diào)薪建議與激勵(lì)建議。
(18)掌握核心、骨干人員動(dòng)態(tài)，進(jìn)行中高層人員的日常關(guān)懷。
(19)樹(shù)立學(xué)校價(jià)值觀理念，明確學(xué)校企業(yè)文化。
(20)開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，建立積極向上的學(xué)校氛圍。
2.任職要求：
(1) 本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；
(2) 具有中級(jí)及以上職稱證書(shū)；
(3) 十年以上學(xué)校學(xué)生管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年；
(4) 熟悉國(guó)家教育方針、政策和相關(guān)法規(guī)；熟悉學(xué)生心理特征、行為習(xí)慣，具備心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。