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一、業(yè)務(wù)協(xié)同與績(jī)效支持
1. 深度對(duì)接業(yè)務(wù)部門，理解業(yè)務(wù)發(fā)展需求，主導(dǎo)（協(xié)助）組織月度復(fù)盤會(huì)、績(jī)效評(píng)審會(huì)，負(fù)責(zé)會(huì)議通知、業(yè)務(wù)相關(guān)材料收集整合、人員召集及會(huì)議紀(jì)要整理，推動(dòng)會(huì)議決議落地。
2. 監(jiān)督各業(yè)務(wù)部門“三報(bào)四會(huì)”執(zhí)行過程，結(jié)合業(yè)務(wù)場(chǎng)景核查會(huì)議質(zhì)量、參會(huì)情況及決議落地進(jìn)度，形成針對(duì)性監(jiān)督報(bào)告并提出優(yōu)化建議。
3. 主導(dǎo)（配合）開展全員KPI考核工作，結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)優(yōu)化考核指標(biāo)，負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)收集、業(yè)務(wù)維度審核、表格統(tǒng)計(jì)、結(jié)果匯總及歸檔，協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好考核結(jié)果溝通。
二、薪酬績(jī)效體系搭建
1. 基于公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)（協(xié)助）推進(jìn)薪酬績(jī)效體系優(yōu)化，調(diào)研業(yè)務(wù)部門薪酬訴求，整理薪酬方案、績(jī)效制度等相關(guān)文檔，確保體系適配業(yè)務(wù)發(fā)展。
2. 結(jié)合業(yè)務(wù)崗位特性，設(shè)計(jì)并維護(hù)KPI考核表、三報(bào)四會(huì)模板等標(biāo)準(zhǔn)化工具，優(yōu)化表單實(shí)用性與規(guī)范性，滿足業(yè)務(wù)考核與匯報(bào)需求。
3. 跟進(jìn)績(jī)效與薪酬掛鉤的執(zhí)行流程，對(duì)接業(yè)務(wù)部門完成績(jī)效數(shù)據(jù)確認(rèn)，協(xié)助處理薪酬核算過程中的績(jī)效數(shù)據(jù)對(duì)接與異常問題。
三、招聘與人才供給
1. 聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門分析招聘需求，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展階段制定針對(duì)性招聘計(jì)劃；拓展并維護(hù)適配業(yè)務(wù)的招聘渠道（如行業(yè)垂直平臺(tái)、內(nèi)推渠道等），主導(dǎo)面試（部分關(guān)鍵崗位復(fù)試）與錄用決策，保障業(yè)務(wù)人才及時(shí)供給。
2. 關(guān)注業(yè)務(wù)部門人才結(jié)構(gòu)，協(xié)助制定人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，針對(duì)業(yè)務(wù)核心崗位開展人才儲(chǔ)備工作，支撐業(yè)務(wù)長(zhǎng)期發(fā)展。
四、員工關(guān)系與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 深入業(yè)務(wù)一線，處理復(fù)雜員工關(guān)系問題（如績(jī)效爭(zhēng)議、崗位調(diào)整、溝通矛盾等），搭建業(yè)務(wù)部門與員工的溝通橋梁，提升員工滿意度。
2. 結(jié)合業(yè)務(wù)場(chǎng)景預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，審核勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議等人事文件，確保符合法律法規(guī)及業(yè)務(wù)管理需求；為業(yè)務(wù)部門提供勞動(dòng)用工咨詢支持，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
五、企業(yè)文化與培訓(xùn)賦能
1. 結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)策劃并組織開展企業(yè)文化相關(guān)會(huì)議及活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門落地，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感。
2. 統(tǒng)籌新員工培訓(xùn)工作，結(jié)合業(yè)務(wù)崗位要求制定培訓(xùn)計(jì)劃，整合業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)材料，組織開展入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及效果評(píng)估，助力新員工快速融入業(yè)務(wù)。
3. 搭建老員工帶教體系，結(jié)合業(yè)務(wù)崗位技能要求制定帶教規(guī)則，跟進(jìn)帶教進(jìn)度與效果，保障新員工快速掌握業(yè)務(wù)技能。
4. 整理更新公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化手冊(cè)及業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)材料，確保內(nèi)容準(zhǔn)確且貼合業(yè)務(wù)發(fā)展定位。
六、日常人力支持與業(yè)務(wù)協(xié)同
1. 為業(yè)務(wù)部門提供專屬人力支持，響應(yīng)業(yè)務(wù)部門臨時(shí)人力需求（如員工異動(dòng)、政策咨詢等）。
2. 完成上級(jí)交辦的其他人力相關(guān)事務(wù)，緊密協(xié)同業(yè)務(wù)部門，保障人力資源工作與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻。