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崗位職責(zé)：1、與業(yè)務(wù)部門建立緊密聯(lián)系，參與業(yè)務(wù)會(huì)議，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、目標(biāo)及痛點(diǎn)，成為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略合作伙伴。 2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定招聘計(jì)劃，精準(zhǔn)識(shí)別崗位需求，參與面試評(píng)估，確保招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人才。 3、識(shí)別業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的能力差距，設(shè)計(jì)并推動(dòng)定制化培訓(xùn)項(xiàng)目（如技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等），提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立績(jī)效考核體系，跟蹤績(jī)效目標(biāo)完成情況，提供反饋與改進(jìn)建議。 5、根據(jù)業(yè)務(wù)調(diào)整，協(xié)助設(shè)計(jì)或優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。 6、監(jiān)控業(yè)務(wù)部門的人力資源關(guān)鍵指標(biāo)（如離職率、人均效能、培訓(xùn)覆蓋率等），通過(guò)數(shù)據(jù)洞察問題，為業(yè)務(wù)決策提供依據(jù)。 任職要求：1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.3 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，至少 2 年以上 HRBP 或業(yè)務(wù)部門支持經(jīng)驗(yàn)（大型企業(yè)或復(fù)雜業(yè)務(wù)場(chǎng)景經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）。熟悉互聯(lián)網(wǎng)、商貿(mào)流通、零售等特定行業(yè)業(yè)務(wù)邏輯者優(yōu)先。 3. 理解業(yè)務(wù)邏輯，能從業(yè)務(wù)視角分析人力資源問題；優(yōu)秀的跨部門溝通能力，能與業(yè)務(wù)高管、員工高效對(duì)話；擅長(zhǎng)協(xié)調(diào)資源，推動(dòng)多方達(dá)成共識(shí)。 4.能獨(dú)立分析復(fù)雜問題，設(shè)計(jì)系統(tǒng)性解決方案；具備敏捷思維，適應(yīng)業(yè)務(wù)快速變化。 5.能主導(dǎo)人力資源項(xiàng)目（如人才盤點(diǎn)、組織變革等），確保項(xiàng)目按時(shí)落地。 崗位福利：免費(fèi)三餐、全員社保、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、內(nèi)部晉升、免費(fèi)培訓(xùn)等