崗位職責(zé):
1) 招聘支持:專場面試接待/協(xié)調(diào)。筆試題的安排和閱卷;
2) 入職流程:體檢通知/入職材料收集&審核/勞動(dòng)合同簽訂(勞動(dòng)合同續(xù)簽)/發(fā)送入司信息/辦理工卡;
3) 培訓(xùn)管理:入職培訓(xùn)(考勤/差旅/報(bào)銷/信息安全等各項(xiàng)規(guī)章制度);安排信息安全培訓(xùn)/考試。更新的規(guī)章制度宣傳。
4) 日常答疑:日常各類人事制度相關(guān)解答(如五險(xiǎn)一金、落戶、請假、差旅、薪資查詢、考勤制度、績效規(guī)則等)。
5) 考勤管理:提醒員工處理考勤異常,收集考勤數(shù)據(jù)。電子流審批。
6) 差旅支持:差旅規(guī)則培訓(xùn),機(jī)酒預(yù)定,安全宣傳。
7) 審核報(bào)銷:審核報(bào)銷材料、額度、審批記錄。
8) 員工關(guān)懷:管理員工福利現(xiàn)場發(fā)放。年度體檢事宜答復(fù)等。
9) 績效支持:根據(jù)業(yè)務(wù)需求,提醒試用期轉(zhuǎn)正;對績效低的員工進(jìn)行績效面談,并反饋結(jié)果。
10) 各類證明:薪資/在職證明等各類證明申請。
11) 離職流程:離職面談/協(xié)商解除;提醒信息安全;審核離職交接清單,確認(rèn)歸還資產(chǎn)。
12) 突發(fā)事件:緊急/突發(fā)事件及時(shí)處理,如員工失蹤倒/住院等。
13) 其他事項(xiàng):收集員工和業(yè)務(wù)主管訴求,將信息整理傳遞給相關(guān)干系人。
崗位要求:
1、本科學(xué)歷,1年以上人事經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉勞動(dòng)法,處理員工關(guān)系能力,包括仲裁
3、數(shù)據(jù)能力好,溝通協(xié)調(diào)好,有非常多考勤等數(shù)據(jù)需要處理
4、抗壓能力強(qiáng)